Ассессмент–центр (Assessment center) — один из методов комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.
Оценка участников производится посредством наблюдения за их реальным поведением в моделирующих упражнениях. Участникам предлагаются деловые игры и задания, бизнес-кейсы, тестирования, слаломы и т.д. для возможности оценить компетенции в моделируемых деловых ситуациях.
За каждым участником наблюдает группа экспертов. После ассессмент-центра оценки экспертов в ходе совместного обсуждения сводятся в экспертное заключение. Групповая экспертная работа позволяет снизить субъективность проставленных оценок и добиться более высокого качества прогнозов на их основании (валидность достигает 95 %).
Ассессмент-центр может проводится в офисе CONSORTGroup, клиента или на нейтральной территории. Представители Заказчика при желании могут принимать участие в экспертной оценке сотрудников или кандидатов.
Задания к Ассесcмент-центру разрабатываются CONSORT Group и согласуется с Заказчиком.
Ассесcмент-центр кандидатов позволяет осуществить подбор персонала более качественно.
Проведение оценки штатного персонала на нейтральной территории и с привлечением сторонних экспертов позволяет получить о сотрудниках максимально объективную информацию и исключает случаи влияния на оценку предвзятого отношения к сотруднику.