Unsere Leistungen

 

Seit 1993 wurde CONSORT Group für über 650 Suchaufträge für internationale und führende russische Unternehmen engagiert. 

Insbesondere die Suche nach einzigartigen Spezialisten in engen Marktsegmenten ist in den letzten Jahren besonders gefragt. Die Lokalisierung und Überzeugung solcher Spezialisten und ihre Einstellung, können nur durch die direkte Ansprache von gezielten Kandidaten erreicht werden. „Executive Search“ Projekte werden unter IESF Russland ausgeführt, mit Hilfe der weltweit führenden Einstellungsverfahren sowie der Charta für Klienten und Bewerber. Diese dienen als Grundlagen ethischer Normen in der International Executive Search Federation (IESF). 
 
Beispiele erfolgreicher Suchaufträge
 
Top Management: 
Geschäftsführer und Leiter internationaler Niederlassungen in Russland und Umfeld, Vertrieb, Marketing, Herstellung, Logistik; Personalwesen- und Finanzleiter, Geschäftseinheiten für pharmazeutische Unternehmen; Werkleitung; Entwicklungsleiter von Unternehmen in der Lebensmittelbranche; strategischer Entwicklungsleiter für ein Transportunternehmen; Projektleiter der Unternehmensübernahme und Fusionen (M&A) in der Öl-und Gasindustrie
 
Einzelne Fachkräfte: 
Leitender Prozessingenieur für einen Luftfahrthersteller; Chefingenieur für ein Heizkraftwerk; Basispolymere- Chefexperte; Forschungs- und Innovationsmanager; Spezialist für Lebensmittel und Zusatzstoffe; Chefdesigner für Aufzugsanlagen  u.a. 
 
Unser Suchprozess in Schritten:
Marktanalyse, Beratung über die aktuelle Marktsituation und den Stand der Lohnniveaus je nach Branche
Marktsuche von Kandidaten gemäß der Anforderungen des Kunden, Suchzuordnung
Erstellung einer langen Liste aller möglichen Kandidaten
Tiefeninterviews mit potentiellen Kandidaten, berufsorientiertes und persönliches Auswahlprüfverfahren von Kandidaten, Kenntnisnahme ihrer Motivation und Gehaltserwartungen
Erstellung einer verfeinerten Liste von potentiellen Kandidaten aus der engeren Wahl
Vereinbarung von Interviews mit unserem Klienten und den Kandidaten aus der engeren Wahl 
Empfehlung und Unterstützung bei der Auswahl des Endkandidaten 
Referenzüberprüfung
Unterstützung bei der Fertigstellung der Bedingungen des Arbeitsvertrags 
Nachbetreuung und Unterstützung während der Anpassungphase des neuen Mitarbeiters
 
Auswahl für Management Positionen
Obwohl die Auswahl der Kandidaten für Management Positionen auf dem mittleren Niveau beruht, verlassen wir uns in CONSORT Group auf unsere langjährige Kompetenz, erforschen kontinuierlich wichtige Märkte, lokalisieren Hauptakteure und entdecken unter ihnen neue Spitzenkandidaten.
In der Management Auswahl nutzen wir Suchverfahren (z.B. die Direktansprache der Kandidaten, ihre Weiterempfehlung), die unseren Kunden den Zugang zu den erfolgreichsten und begehrtesten Kandidaten ermöglichen. 
 
Die Suche in Phasen:
Beratung entsprechend der aktuellen Marktlage und bezugnehmend auf die durchschnittliche Marktpreisentschädigung
Klärung beruflicher Tätigkeiten und Anforderungen an die Kandidaten
Datenbanksuche
Stellenanzeige auf der CONSORT Internetseite und Nutzung anderer Massenmedien
Direkte Ansprache der Bewerber
Vorläufige telefonische Interviews, erste Bewertung der Kandidaten, sodass diese die formalen Anforderungen erfüllen
Persönliche Interviews
Berater entwerfen schriftliche Berichte über jeden überprüften Kandidaten
Vereinbarung von Interviews mit unseren Klienten und den Spitzenkandidaten
Überprüfung der Referenzen der Endkandidaten
Unterstützung bei der Fertigstellung der Bedingungen des Arbeitsvertrags
Nachbetreuung und Unterstützung während der Anpassungsphase des neuen Angestellten