Пресс-центр
 

22.12.2014 - Первый в России Совет по международному рекрутингу приступил к работе.

15 декабря 2014 г. CONSORT Group приняла участие в первом заседании Совета по международному рекрутингу Университета ИТМО (Санкт-Петербургский Национальный Исследовательский Университет Информационных технологий, механики и оптики). Представители вуза и ведущих кадровых агентств Санкт-Петербурга и России встретились, чтобы вместе обсудить порядок работы Совета, его возможности и полномочия. От CONSORT Group участие в работе Совета приняла Руководитель проектов Марина Мисюра. 

Создание Совета по международному рекрутингу – уникальное событие для высшей школы не только Санкт-Петербурга, но и России. Впервые на базе университета организуется подобное подразделение, где представители ВУЗа совместно со специалистами в области подбора персонала решают одну большую задачу: как привлечь в университет высококвалифицированных сотрудников. Этот вопрос является ключевым для Университета ИТМО в деле повышения конкурентоспособности на международной арене. Создание системы управления персоналом мирового уровня и формирование высокопрофессионального кадрового состава – одна из стратегических инициатив в «дорожной карте» петербургского вуза, участвующего в Проекте 5-100. 

Помимо представителей университета к работе Совета в качестве экспертов привлечены почти два десятка профессионалов из различных кадровых агентств. Эксперты будут давать оценку принимаемым решениям и консультировать членов профильных отборочных комитетов. 

Деятельность Совета нацелена на комплексное решение проблем кадровой политики в одном из ведущих ВУЗов Санкт-Петербурга. 

«Важно, чтобы новый сотрудник, который приходит работать в Университет ИТМО, не просто занимал свою должность, а постоянно совершенствовался и развивался, – считает Алексей Бобцов, декан факультета компьютерных технологий и управления. – Только тогда можно решить проблему неэффективности кадрового состава. Я верю в то, что Совет по международному рекрутингу поможет привлечь высококвалифицированных преподавателей и ученых. Мы настроены серьезно, приглашенные эксперты чувствуют это и проявляют интерес к нашей инициативе».

 «Когда мы встречались с представителями кадровых компаний, то наталкивались в лучшем случае на удивление, – комментирует Денис Жук, начальник Управления делового сотрудничества Департамента HRM. – Связано это с тем, что представители бюджетной сферы, в частности высшей школы, очень закрыты для подобного рода контактов. Наша же инициатива по созданию открытого Совета по актуальному для нас вопросу рекрутинга крайне полезна для вуза, в том числе для принятия и обоснования сложных решений, правильность которых смогут подтвердить признанные эксперты в отрасли HR. К тому же этот Совет станет еще одним элементом модели управления вузом «shared governance», к которой мы стремимся».

В целом, все эксперты сошлись во мнении, что подход Университета ИТМО к решению задачи улучшения системы рекрутинга новых сотрудников является очень профессиональным, и выразили готовность к дальнейшему сотрудничеству. Уже в следующем семестре Совету предстоит провести национальный поиск кадров в масштабе города и страны и отобрать 156 человек профессорско-преподавательского состава для работы в Университете ИТМО.

Надеемся, что создание Совета по международному рекрутингу в ИТМО послужит положительным примером сотрудничества между высшей школой и кадровым бизнесом, и другие ведущие вузы города и ,возможно, страны в дальнейшем подхватят эту инициативу.