Психологическое тестирование персонала

 

Психологическое тестирование персонала проводится с целью получения развернутой психологической характеристики, оценивающей личностные и деловые качества кандидата. Тестирование представляет собой специально подобранный комплекс методик, позволяющих получить описание индивидуального стиля деятельности и поведения кандидата, выявить его мотивацию, лидерский и творческий потенциал, коммуникативные навыки, определить тип реагирования на чрезвычайные ситуации и конфликты. Все перечисленные ниже тесты соответствуют международным стандартам и широко используются в мировой практике оценки и аттестации персонала на всех этапах, в том числе при принятии решения о приеме на работу или переводе на другую должность.

1. Прогрессивные матрицы Равена. Это методика, оценивающая коэффициент интеллекта, а также состояние психических функций: памяти, внимания (его объема, концентрации и переключаемости), способности к представлению и мысленному оперированию сложными образами.

2. ММРI. Данный тест характеризует индивидуальный стиль деятельности и поведения, выявляет ведущие личностные психологические черты.

3. Рисуночный тест Розенцвейга на определение типа реагирования в ситуации фрустрации, связанной с расстройством запланированных мероприятий.

4. Тест Томаса. Описывает преобладающий тип поведения в конфликтных ситуациях: сотрудничество, соперничество, компромисс, избегание, приспособление. Позволяет также оценить коммуникативные навыки клиента и способность к ведению переговоров.

Результаты тестирования обрабатываются в течение 2-3 дней, и находят свое отражение в специальном отчете-заключении о тестировании.