Специальный вид интервью, где у интервьюера еще до начала собеседования имеется четкий перечень компетенций и намечены конкретные приемы, инструменты для оценки кандидата по каждой компетенции. На основе интервью по компетенциям может быть составлено структурированное оценочное заключение по компетенциям. Такой документ в компактной и удобной для восприятия форме представляет информацию о кандидатах для принятия решения о найме. Интервью по компетенциям проводится для квалифицированного персонала, оно более длительное, чем обычное собеседование и оценивается 3 −5 компетенций, так как иногда клиенты хотят чуть ли не на массовые вакансии проводить интервью по компетенциям и 20 компетенций просят оценить.
