Интервью, в котором для кандидата намеренно создаются условия повышенного стресса. Достигается это применением различных форм психологического давления. Такое интервью некоторые работодатели считают действенным инструментом проверки стрессоусточивости и заинтересованности кандидатов. Однако многим сильным кандидатам, «знающим себе цену», такая форма проверки может не понравиться, и они предпочтут работу в других компаниях. Данный инструмент устарел, плохо сказывается на имидже работодателя, а также не дает кандидатам раскрыть свой потенциал на собеседовании.
