Руководитель CONSORT Group Михаил Богданов дал интервью журналу Управление Персоналом в связи с публикацией результатов 14-го исследования кадровых агентств, ежегодно проводимого этим изданием.
Хотели как лучше… и получилось!
Лучшее качество среди кадровых агентств-генералистов (9 по 10-балльной шкале), подтверждение статуса одного из лидеров рынка и победа в номинации «Лучшая клиентоориентированность» — таковы результаты CONSORT Group по итогам 14-го исследования кадровых агентств, ежегодно проводимого журналом «Управление персоналом» (УП).
ЧМ-2018: неоценимый опыт для рекрутеров
Летом нынешнего года команда CONSORT Group завершила проект «Чемпионат мира-2018». В рамках проекта были оказаны услуги рекрутмента, аутсорсинга переводческих услуг и предоставления временного персонала по аккредитации Роструда. В 13 городах России было подобрано более 1000 трансферных гидов — переводчиков со знанием различных языков, сотрудников транспортной команды, супервайзеров и других сотрудников административной поддержки, а также менеджеров проектов с уникальным опытом проведения спортивных мероприятий для руководства проектом в городах проведения матчей.
Впечатлениями об этом уникальном проекте делится руководитель направления «Проекты аутсорсинга» CONSORT Group Людмила Кузенкова.
IESF – в числе 25 ведущих мировых объединений хедхантеров
Авторитетное исследовательское издание Hunt Scanlon включило Международную федерацию Executive Search (IESF – www.iesf.com) в число 25 ведущих мировых объединений хедхантеров. IESF располагает 200 консультантами в 80 офисах по всему миру.
https://huntscanlon.com/wp-content/uploads/2018/06/ESR_rankings2018_global25.pdf
С 2005 года в IESF за операции в России и странах СНГ эксклюзивно отвечает CONSORT Group. Консультантами нашей группы выполнено свыше 50 поисковых проектов для клиентов наших партнеров по Федерации, некоторые из них признаны образцовыми с точки зрения качества и соблюдения международных стандартов Executive Search.
Нативная реклама – “в тренде”
Как известно мир не стоит на месте и, чтобы быть успешным, надо быть “в тренде”. Для продвижения молодежной линейки своей продукции по цифровым каналам компаниям необходимы все новые инструменты. И здесь на помощь приходит… нативная реклама!
Что это? Нативная (естественная) реклама (от англ. native advertising) – это способ, которым рекламодатель привлекает к себе внимание в контексте площадки и пользовательских интересов.
Таких специалистов очень мало, особенно тех, кто умеет еще и “продавать”. Но мы нашли! Для одного из наших любимых клиентов – известного российского издательского дома, сотрудники CONSORT Group три месяца кропотливо “перемывали” рынок! Причем начали c поиска менеджера по продажам нативной рекламы, а завершили тем, что нашли специалиста гораздо более крупного калибра – руководителя направления, способного выстроить долгосрочную стратегию с применением современных технологий и новейших инструментов в цифровых каналах.
Экспертное мнение CONSORT Group по рынку консалтинга
Как выглядит российский рынок консалтинга по итогам 2017 года? Руководитель CONSORT Group Михаил Богданов стал одним из экспертов для известного английского ежегодного исследования SOURCE Global Research.
Эксперты исследования сошлись во мнении, что в 2017-м наблюдалось незначительное улучшение положения на российском рынке консалтинговых услуг по сравнению с кризисным периодом, начавшимся в 2014-м, когда по российской экономике одновременно ударили падение цен на нефть, девальвация рубля и международные санкции.
Однако несмотря на скромный рост, российский консалтинговый рынок еще далек от той формы, в какой он был до 2014 года. Страдают от этого в первую очередь компании малого и среднего размера, у них явно не хватает средств не только на развитие, но и на поддержание нынешнего уровня деловых операций.
Тем не менее дела все же обстоят лучше, чем два-три года назад, и эксперты надеются, что этот тренд получит дальнейшее развитие в 2018-м.
С английской версией экспертного заключения SOURCE Global Research по России можно ознакомиться здесь.
Российские женщины могут все
Юлия Балакина, Партнер CONSORT Group и Вице-президент Ассамблеи женщин-руководителей, приняла участие в VII Всероссийской Конференции “Лидер.ХХI век”, состоявшейся 16-17 мая 2018 г. По традиции, конференция прошла в Нижегородском Кремле.
В этом году в конкурсе участвовало 80 делегатов из 37 регионов России, впервые участие приняли коллеги из Анадыря, Чеченской республики, поселения Хворостянка, Твери и других городов.
С обращением к конкурсантам выступил легендарный президент ОАО “ГАЗ”, экс-министр автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Советского Союза (1986-1991 г. г.) Николай Андреевич Пугин.
Немало проблем для обсуждения выдвинул в повестку дня этот непростой для бизнеса год. Российские женщины доказывают, что они могут все – из небольшого поселения сделать город-сад руками местных жителей, выращивать огурцы и зелень за полярным кругом, производить не уступающий французскому сыр с плесенью, поддерживать производство на предприятии в условиях сокращения гособоронзаказа.
На фото – приветствие Николая Андреевича Пугина.
На фото – Президиум Конференции в Нижегородском Кремле.
На фото – в прекрасном музее-усадьбе Рукавишниковых награждают победительниц конкурса Игорь Гаврилович Сазонов, первый заместитель министра промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области, и Юлия Балакина, Вице-президент Ассамблеи женщин-руководителей и Партнер CONSORT Group.
Безопасность и персонал. Интервью председателя правления CONSORT Group Михаила Богданова журналу Управление Персоналом
Акционеры «придирчиво» выбирают своих СЕО, и порядочность кандидатов не на последнем месте? На каком?
-Думаю, что на первом. Можно сколько угодно говорить о приоритетности профессиональных качеств, но, если человек жулик, разве вы поручите ему руководство своим бизнесом?!
Компания и кандидат нашли друг друга
Компания HOMAG – немецкий производитель станков для деревообработки – первый раз обратилась в CONSORT GROUP по линии Международной федерации Executive Search (IESF) в 2015 году с просьбой подобрать для своей российской дочерней структуры Chief Finance Officer (CFO). На тот момент были представлены 5 подходящих кандидатов. Но несмотря на то, что они понравились, и первый этап поиска был оплачен Заказчиком, на работу был принят неожиданно появившийся «кандидат по знакомству».
Интересный материал по рынку труда с участием экспертов CONSORT Group
Российский рынок труда переживает непростой период в своём развития. С течением времени к устоявшимся характеристикам добавляются новые детали и нюансы, среди них – повышение уровня кандидатов на некоторых позициях, фокусный подход в обучении сотрудников. К списку этих особенностей стоит отнести и заметное увеличение доли «джоб-хопперов» в общем потоке соискателей. По мнению экспертов, частая смена работы негативным образом может повлиять на дальнейшие возможности трудоустройства, поэтому кандидатам не помешает запастись рекомендациями и отразить в резюме причины ухода от предыдущих работодателей.