fbpx

Айтишники правят бал

КОНСОРТ Новости Пресса Айтишники правят бал

В статье, опубликованной в журнале «Управление Персоналом» Руководитель CONSORT Group Михаил Богданов рассказывает о наших ИТ проектах во время самоизоляции

В самом начале нынешней Великой самоизоляции наша компания, как обычно, вела ряд проектов по поиску ИТ специалистов. Шел обычный процесс: исследование рынка, звонки, переговоры с кандидатами, кто-то отказывается, кого-то отсеивают наши консультанты или клиенты, кто-то переходит на новое место работы. И вдруг пошли сплошные «обломы». Как только страна перешла на «удаленку», айтишники, словно сговорившись, стали массово отказываться от смены работы — ни за какие коврижки! Из десятка кандидатов наши предложения стали отметать 9, а то и все 10 человек — такого не было никогда!

Догадаться, в чем дело, оказалось не трудно, достаточно было взглянуть на нашу собственную ИТ — команду, без которой после перевода коллектива на работу в режиме хоум-офиса мы бы просто пропали. Вывод напросился сам собой: количество перешло в качество, и его величество коронавирус придал окончательный толчок превращению специалистов по ИТ и телекоммуникациям в хозяев бала. И, думается, это уже навсегда!

Пребывали мы в растерянности не долго. Благо вспомнили о богатом опыте нашей группы в поиске уникальных специалистов. (Заметьте, что речь не о подборе, а именно о процессе выхода на редких специалистов с применением поисковых технологий). По сути, решили мы, в нынешней обстановке компетентные специалисты ИТ/Телеком стали ключевыми людьми в компаниях, и относиться к ним надо как к совершенно «штучному товару», подобному топ менеджерам или главным конструкторам.

Ниже — мнения моих коллег по CONSORT Group о сегодняшнем рынке ИТ специалистов

«Принцев» мало, на всех не хватает

Руководитель проектов CONSORT Group Александра Лебедева рассказывает о сегодняшней ситуации в отрасли и делится экспертизой.

Александра Лебедева

Ситуация в стране с коронавирусом только усугубила нехватку реально сильных ИТ специалистов. Задачи по переходу компаний на работу в онлайн режиме, эффективность коммуникаций сотрудников, поддержка пользователей — все это большие вызовы для ИТ инфраструктуры практически любой компании. Выявляются пробелы в организации, которые могли ранее не быть столь критичными. Серьезно возрастает нагрузка на айтишников. А сильных специалистов, увы, больше не становится.

«Консортовцы» не остаются в стороне от этих извечных проблем и всегда стремились обеспечить своих клиентов ИТ специалистами высшей пробы. Как и в предыдущие периоды, в 2019-2020 годах нами были заполнены важные ключевые позиции в сфере ИТ. И, что особо важно, за практически полтора года нам не пришлось делать ни одной замены ИТ специалиста — так удачно мы подбирали кандидатов. Из наиболее интересных вакансий мы успешно нашли: Руководителя проектов по внедрению БОСС-кадровик, Руководителя проектов по цифровизации бизнеса, специалистов по машинному обучению и высоконагруженным программным комплексам, разработчиков финансовых и аналитических решений, интеграционных сервисов, а также многочисленных программистов.

Кстати: У абсолютного большинства айтишников очень продвинутый английский язык.

Кстати: Многие в принципе давно и успешно работают на удаленке, так что никаких изменений и не ожидают.

Кстати: Спросом у наших клиентов пользуются и проекты аутсорсинга — предоставление ИТ услуг.

Привлечение ИТ специалистов по схеме аутсорсинга позволяет гибко регулировать продолжительность проектов в быстро меняющихся условиях, нанимать дополнительный персонал при «фризе» на оформление сотрудников в штат, использовать бюджеты конкретных подразделений на оказание услуг.

Чтобы быть в тренде, наши консультанты проходят дополнительные курсы по подбору в школе Нетология и в IT recruitment schoоl /GetIT, активноучаствуют в вебинарах и онлайн конференциях.

ИТ на экспорт

Несколько проектов по поиску наших ИТ специалистов для работы за рубежом провел наш петербургский офис. Экспертизой питерских коллег делится Управляющий партнер «Консорт Петербург» Юрий Михайлов.

Ощутимый дефицит сильных профессионалов в области ИТсуществует не только в России, но и во всем мире. А поскольку уровень подготовки наших айтишников высок, они востребованы везде. За последний год мы искали специалистов для работы в Швейцарии и Франции: Front-end Software Engineers, Agile Coach, Fullstack Developers, Java/SAP Consultants. Искали как для стартапов, так и для крупных традиционных производственных компаний.

Юрий Михайлов

Искать айтишников для работы за рубежом в Москве и Санкт-Петербурге достаточно трудно из-за высокой востребованности таких специалистов в столичных городах. . В Москве заработные платы очень высоки — сравнимы с Европой. Правда, не стоит забывать, что в Европе стоимость аренды жилья, транспорт и питание значительно дороже российских; кроме того, в этих странах высокий НДФЛ (от 28% до 40% и даже выше). Но все равно переманить москвичей и питерцев, особенно с решенными жилищными вопросами, весьма не непросто.

Специалисты похожей специализации и уровня из регионов России охотнее откликаются на предложение работы, готовы к переезду, мотивированы. При поиске мы общаемся с кандидатами из Казахстана, Белоруссии, а также с нашими гражданами, живущими и работающими в Германии, Швейцарии, странах ЮВА (и работающими оттуда в онлайн режиме на весь мир).

Отмечу также, что задачу поиска отечественных айтишников для работы за рубежом сильно упрощает то обстоятельство, что у абсолютного большинства из них очень хороший английский язык.

Мы продолжаем поиски и серьезно настроены развивать и дальше это направление. Нынешняя тотальная «удаленка» вовсе не помехa: перемещения из одной далекой страны в другую людей, уже давно и успешно работающих в онлайн режиме, вообще не отличается от поиска в обычных условиях.

Опубликовано в журнале «Управление персоналом» №17 2020 г.