Лучшие люди для лучших компаний

Пенсионная реформа и компании рынка

CONSORT Пресса Пенсионная реформа и компании рынка

В сентябре 2018 консалтинговая компания СONSORT Group опросила своих клиентов по вопросу их отношения к повышению пенсионного возраста.

Как выяснилось, общий настрой по отношению к пенсионной реформе скорее негативный. И хотя панических настроений мы не отметили, компании склонны ожидать неприятностей в связи с повышением планки возраста выхода на пенсию.

Кадровый состав большинства опрошенных компаний (76%) включает в более или менее равной пропорции сотрудников различных возрастов, в 12% компаний работают преимущественно молодые сотрудники и в 12% — немало людей предпенсионного возраста.

При ответах на вопрос, как увеличение пенсионного возраста и введение уголовной ответственности за увольнение возрастных сотрудников скажется на бизнесе компании, ни один из респондентов не увидел возможного позитивного влияния. Однако никто не ожидает, что ради сохранения рабочих мест за людьми предпенсионного возраста придется сокращать найм молодых специалистов. 11% думают, что их компании начнут заключать с «предпенсионерами» срочные контракты, а 45% предполагают, что во избежание рисков им все же придется сократить найм людей, близких к предпенсионному возрасту. 44 % компаний не собираются менять политику найма в связи с новыми законами.

На вопрос, готова ли ваша компания нанимать «предпенсионеров», мы получили ответы примерно в таком же ключе:

56% респондентов уклончиво заявили, что у них «мало вакансий для возрастных сотрудников». В 22% компаний собираются вести себя осторожнее при найме «возрастных», т. к. пугает введенная уголовная ответственность за увольнение сотрудника вне зависимости от его эффективности. Оставшиеся 22% компаний либо окончательно не определились по ситуации, либо не собираются менять политику найма.

Какие категории специалистов предпенсионного возраста компании готовы нанимать?

Только в 22% компаний готовы брать «предпенсионеров» на ЛЮБЫЕ вакансии. 35% пригласят их на вакансии руководителей, где требуется большой опыт. 33% — на редкие и узкоспециализированные вакансии (производство, таможня, регистрация, GR и так далее). 10% пока не определились.

Неготовность нанимать возрастных людей на стартовые вакансии, на которые обычно нанимаются выпускники, высказали 75% респондентов (что вполне логично).

Мы спросили у участников опроса, как относятся к пенсионным нововведениям сами сотрудники их компании.

46% респондентов отметили разнообразные негативные реакции (расстроены, возмущены, удручены). Вместе с 12%, которые однозначно высказали свое неодобрение, это более половины. «Вполне безразлично» отреагировали в 22 % компаний. 10% наших респондентов мудро не обсуждают политические вопросы. Спокойно себя ощущают в 10% компаний, где есть собственная пенсионная программа — и остальным остается им только завидовать!