Постоянно отслеживая ход обсуждения вопросов, связанных с дистанционной работой, в международных кругах профессионалов HR, CONSORT Group делится наиболее интересными наблюдениями и идеями с посетителями нашего сайта
Английская компания Howden Employee Benefits & Wellbeing провела исследование, результаты которого с большой долей вероятности можно экстраполировать и на другие страны. Почти девять десятых респондентов из 200 опрошенных руководителей HR служб государственных и частных компаний (88%) выразили уверенность в том, что в послепандемийный период их организации в той или иной степени введут работу на удаленке.
Как это будет выглядеть а практике, пока точно никто сказать не может. Но, отталкиваясь от процессов и обсуждений в компаниях, 39% опрошенных прогнозируют частичный перевод на удаленку всего коллектива, в то время как 46% говорят о разрешении дистанционной работы только отдельным сотрудникам. Оставшиеся 3% ожидают полного перемещения работы своей компании «на дом».
Какой бы ни была гибридная модель занятости после снятия ограничений, почти две трети эйчаров-руководителей (64%) опасаются дополнительной нагрузки на функцию управления человеческими ресурсами, а 18%; из них считают, что нагрузка эта будет весьма серьезной. Их можно легко понять: возникает масса вопросов, связанных с контролем удаленных работников, их постоянным переводом из одного статуса в другой и т.д.
Есть, однако, и немало оптимистов. 29% опрошенных эйчаров считают, что грядущие гибридные модели никак не скажутся на усложнении работы функции HR, а 3% вообще надеются, что нововведения с удаленной занятостью облегчат их жизнь.
Вывод можно сделать такой: так или иначе, возврата к прежней жизни для HR функции, скорее всего, не будет. Готовьтесь к новым вызовам, уважаемые эйчары!