Поиск топ-менеджеров и руководителей высшего звена
Начиная с 1993 года, нашей группой успешно выполнено свыше 1000 поисковых проектов по технологии Executive Search для крупнейших международных и лидирующих российских компаний, для иностранных фирм, только выходящих на рынки России и СНГ, и для развивающихся отечественных бизнес – структур.
Особо актуален сейчас поиск топ-менеджеров (Executive Search), руководителей высшего звена и уникальных специалистов в узких сегментах рынка. Их привлечение, прежде всего в сфере производства, возможно только методом прямого выхода на интересующих компанию кандидатов.
Проекты, выполняемые по технологии Executive Search, осуществляются с соблюдением мировых профессиональных стандартов и этических правил работы с клиентами и кандидатами.
Являясь эксклюзивным партнером по России и странам СНГ Международной федерации Executive Search (IESF), крупнейшего в мире объединения независимых консультантов Executive Search, мы имеем доступ к международным ресурсам профессионалов и закрываем позиции в любой точке мира.
Наши партнеры по Международной федерации Executive Search (IESF) помогали клиентам CONSORT Group закрывать вакансии руководителей в Китае, Швейцарии, Польше, находили кандидатов редких специальностей для работы в России в Малайзии, Германии и Италии.
Международные проекты
В последние годы участились межстрановые проекты, предполагающие поиски в разных странах и релокацию найденного кандидата в другую страну. Среди таких проектов:
- Поиск руководителя розничной сети товаров класса Люкс для работы в Прибалтике.
- Поиски проводились в странах Западной Европы с развитой индустрией товаров класса Люкс. Был найден специалист из Италии с опытом работы на развивающихся рынках.
- Поиск директора по производству отделочных материалов. Привлечен кандидат из Италии с соответствующего производства.
- Поиск форматного директора для розничной сети только с опытом работы в компаниях-лидерах европейского рынка розницы. Привлечен кандидат из Германии.
- Поиск редкого специалиста по ядерным реакторам из России для работы на объекте в Финляндии.
- Поиск представителя металлургической компании для работы в Африке.
Этапы работы по Executive search:
Определение стратегии поиска , составление профиля кандидата
- Выяснение и корректировка совместно с клиентом требований к вакансии, сроков и особых условий поиска (включая желательные и нежелательные для поиска компании рынка)
- Выяснение мотивации кандидатов на переход в клиентскую компанию
- Предварительное изучение рынка, формирование пула целевых компаний для поиска
- Общение с ключевыми людьми в данной области, выяснение текущей ситуации в компаниях и о конкретных персоналиях, сбор аналитической информации
Поиск и предварительная оценка, составление Длинного Списка
- Прямой целенаправленный поиск кандидатов в целевых компаниях
- Выход по рекомендациям от ключевых людей отрасли
- Поиск по внутренней базе данных, собираемой с 1992 года
- Данные предыдущих поисков
- Поиск на профильных профессиональных сайтах, в социальных и профессиональных сетях и в других источниках для получения дополнительных резюме и возможных контактов в интересующих компаниях
- Проверка информации о кандидатах по СМИ (Media Check)
- Телефонные интервью. Оценка соответствия кандидатов формальным требованиям и мотивации
- Представление Длинного списка с резюме кандидатов
Интервью с кандидатами, составление Короткого списка
- Личные интервью с кандидатами: оценка профессиональных навыков, определение личностного соответствия, мотивации, ожиданий по компенсации
- Интервью по компетенциям и оценка личностных качеств кандидата в соответствии со шкалой компетенций клиента
- Дополнительные тестирования: тестирование уровня владения иностранными языками, ассессмент-центры; онлайн-тестирование по программе клиента
- Проверка наличия необходимых документов и предоставление клиенту копий документов для дальнейшей проверки службой СБ (дипломы, трудовые книжки, необходимые аттестаты и сертификаты)
- Составление Короткого списка кандидатов для интервью в клиентской компании
Представление кандидата
- Письменный отчет консультанта по каждому кандидату
- Определение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи
- Организация интервью клиента с кандидатами
- Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам
Принятие решения
- Консультант выступает посредником при обсуждении вопросов компенсационного пакета, даты выхода, других условий договора.
Сопровождение
- Обратная связь, помощь в адаптации, соблюдение гарантийных обязательств.