Лучшие люди для лучших компаний

Массовый подбор персонала

CONSORT Услуги Массовый подбор персонала

Срочные массовый подбор персонала предполагает формирование большого пула кандидатов требуемой квалификации в сжатые сроки. 
Под каждый проект массового подбора формируется рабочая группа, ведущая поиск, оценку и организацию отбора кандидатов для представления клиенту. 
В нашем активе – массовый подбор торгового персонала и банковских сотрудников, рабочих и обслуживающего персонала в различных регионах России.

Этапы работы:

Этапы поиска:

  • Определение стратегии поиска, целевых групп с учетом географии и профессиональных требований
  • Использование всех подходящих источников поиска: собственную базу данных, публикацию объявлений, социальные сети, размещение роликов на местных радиостанциях, участие в днях карьеры и сотрудничество с образовательными учреждениями, расклейку объявлений
  • Первичный отбор по параметрам, утвержденным клиентом (телефонные, скайп и очные интервью)
  • При необходимости отбор кандидатов по программам ассессмент-центров и тестирование по программе клиента
  • Организация интервью с клиентом
  • Помощь в организации проверок (медицинские книжки, документы, сертификаты)
  • Помощь клиенту в формировании пула финалистов, помощь в переговорах, оформлении кандидатов
  • Помощь в обучении и адаптации

В нашем активе – массовый подбор торгового персонала и банковских сотрудников, рабочих и обслуживающего персонала в различных регионах России.

Массовый подбор нередко сочетается с использованием иных технологий – аутсорсингом процессов рекрутмента, аутсорсингом бизнес-функций, программами набора выпускников (Graduate Recruitment Program).

Приведем три примера успешно выполненных нами проектов массового подбора персонала.

Клиент: Лидер банковского сектора России

Численность: 90 человек

Особенности проекта:

Крайне лимитированные сроки подбора

Подбор персонала в другом городе без выезда консультанта

Организация профессионального тестирования

Клиент: Автомобильное производство

Численность: 120 человек

Особенности проекта:

Подбор рабочих дефицитных специальностей

Высокая конкуренция за рабочий персонал в регионе

Наличие вредности и опасных условий труда

Организация медицинских осмотров, проверок документов и разрешений

Клиент: Международная FMCG компания

Численность: более 250 человек

Особенности проекта:

Подбираемые специалисты по продажам из малых городов должны были соответствовать корпоративной культуре клиента

Обширная география проекта

Использование различных методов поиска, включая сотрудничество со службами занятости, расклейку объявлений и объявления в местных СМИ, работу с местными учебными заведениями