Лучшие люди для лучших компаний

Аутсорсинг процесса рекрутмента RPO

CONSORT Услуги Аутсорсинг бизнес процессов Аутсорсинг процесса рекрутмента RPO

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) является одним из видов Аутсорсинга бизнес-процессов, при котором клиент передает в работу внешнему провайдеру функцию поиска и подбора персонала.

Провайдеру может быть передан весь процесс рекрутмента , либо его часть –  например, только подбор персонала на временный проект или только подбор кандидатов без ведения с ними переговоров о найме и оформления на работу.

RPO может осуществляться как на территории провайдера, так и на территории клиента. В последнем  случае предоставляется HR Implant  (имплант) – временный специалист от провайдера, работающий на территории клиента  на время проекта. Как правило, второй вариант используется при крупных наборах персонала.

RPO актуален в случаях, когда в компании:

  • Планируются большие объемы подбора персонала
  • Позиции разноплановые и сильно разбросаны географически
  • Необходимо усилить отдел по подбору персонала на определенный промежуток времени (на проект массового набора, сезонный набор, на период поиска собственного специалиста в штат)
  • Отсутствует или явно недостаточен бюджет на классический рекрутмент
  • Нет возможности расширять отдел внутреннего рекрутмента
  • Необходимо сконцентрировать внутренние ресурсы на решении иных, более приоритетных задач

Преимущества RPO для клиента:

  • Эффективный поиск специалистов в любом регионе, в любой области
  • Экономия внутренних ресурсов
  • Экономия затрат на подбор, затрат на рекламу
  • Повышение качества подбора кандидатов и снижение текучести кадров
  • Отсутствие рисков, связанных с сезонными колебаниями численности персонала и потребности в рекрутменте
  • Немедленная замена импланта в случае неудовлетворенности клиента
  • Отсутствие рисков, связанных с увольнением персонала провайдера
  • Прозрачная и понятная система оплаты, завязанная на эффективность выполнения командой рекрутеров своих функций. Это дает возможность установления SLA (соглашение об уровне сервиса) с провайдером в соответствии с необходимыми критериями оценки KPI –  ключевыми показателями эффективности (например, fill rate – уровнем закрываемости вакансий, сроками закрытия вакансий, экономии бюджетов и прочими)

Услуга RPO, пожалуй, является наиболее экономичной для клиента из всех возможностей рекрутмента. Ее стоимость  определяется как ежемесячная абонентская плата в зависимости от набора заказанных блоков и бонусы, привязанные к выполнению KPI.

Примеры проектов RPO, выполненных CONSORT Group:

– Предоставление HR имплантов лидирующему маркетинговому агентству для ведения широкого спектра вакансий (от специалистов до менеджеров высшего звена), полный цикл, долгосрочный проект.  Частичная замена процессов рекрутмента (в сочетании с использованием внутренних рекрутеров и классического рекрутмента  с привлечением кадровых агентств).

– Предоставление HR имплантов международной производственной компании для полной замены процессов рекрутмента внешними провайдерами, полный цикл, включающий тестирование кандидатов по программе заказчика, организацию медицинских осмотров и оформление на работу.

– Полное ведение всего процесса рекрутмента в удаленных городах для иностранной кейтеринговой компании. Срочный временный проект, полный цикл, формирование выездной команды имплантов.

Стоимость услуги RPO определяется ежемесячной абонентской платой в зависимости от набора заказанных блоков услуги и бонусами, привязанными к выполнению KPI.