Пять долгих месяцев понадобилось CONSORT Group, чтобы закрыть вакансию довольно редкого IT-специалиста в компании нашего многолетнего клиента — крупной госструктуре в сфере промышленного строительства. Почему так долго? Что могло быть необычного в таком, казалось бы, стандартном проекте?
Хорошо владея информацией по рынку IT и оценив все нюансы требований к позиции, мы с самого начала ориентировали клиента относительно зарплатного уровня — никак не меньше 150 000 net, и то если нам повезет!
Нет, ответил заказчик, в бюджет заложена з/п до 100 000р. gross, и надо искать в этом диапазоне, при этом «ни шагу в сторону» в требованиях и критериях оценки! Среди обязательных требований, кстати, были работа исключительно в офисе и строгий дресс-код.
Конечно, мы могли бы сказать нет и предоставить заказчику самому искать героя, но мы так не работаем! С мая по сентябрь консультантами было проработано более 200 (!)программистов. До заказчика дошли 15 человек, еще ряд кандидатов отсеялся по различным (объективным) причинам. Но 179 человек отказались от рассмотрения вакансии, и это были очень приличные специалисты, которые заинтересованы в работе или смене работы! Почему?
Да потому что рынок IT меняется быстрее, чем подходы многих компаний-работодателей! Кандидаты прекрасно понимают, что они востребованы и диктуют свои условия. Программисты, тестировщики, разработчики, архитекторы и т.д. не готовы к офисной работе «от сих до сих», им куда проще работать удаленно или по скользящему графику в удобное дня них время. И это понятно, так как писать коды и программы можно где угодно, и офис тут ни при чем.
Программисты, как правило, люди молодые, ценящие свое время и очень негативно относящиеся к рамкам и ограничениям. Многие из них считают, что тратить по 3 часа ежедневно на дорогу в офис и обратно, непозволительная расточительность.
И, конечно, вопрос, зарплат! Работая удаленно над задачами и проектами, программисты могут очень хорошо зарабатывать, причем самостоятельно регулируя свою загрузку и скорость выполнения. В среднем почасовая ставка хорошего программиста сейчас колеблется от полутора до 2,5 тыс. рублей в час на руки, что при
К исходу пятого месяца поиска, измучившись от бесполезных собеседований и обидных отказов, клиент согласился-таки повысить з/п, немного ослабить рамки рабочего дня и дресс-код. И почти сразу же был принят на работу отличный специалист с з/п 170 000 р. net.
Вроде бы счастливый конец, но, тем не менее, жалко потерянного времени и упущенных возможностей: ведь этот прекрасный специалист мог уже 5 месяцев работать в компании!