В конце февраля в известную международную компанию, давно являющуюся клиентом Группы КОНСОРТ, вышла на работу наша кандидатка на позицию CFO. Этому предшествовал продолжительный и непростой поиск, оказавшийся, к тому же, «двойным».
Клиент поставил перед нами задачу найти кандидата «на вырост», обладающего всеми необходимыми для Финансового Директора компетенциями, но находящегося «в полушаге» от данного статуса. В стандартные сроки нам удалось найти сотрудника, обладающего всеми необходимыми компетенциями, включая 10+ летний опыт работы на высокой финансовой позиции в международной производственной компании, опыт руководства командой от 7 человек, свободный английский, отличные знания бухгалтерии и налогообложения и разделяющего понимание роли CFO как бизнес-партнера.
Получилось, однако, так, что, проявив интерес к данному специалисту, мы тем самым помогли «разглядеть» его потенциал и текущему работодателю. Нашему кандидату-финалисту было сделано контрпредложение, которого он ожидал уже несколько лет. Пришлось оперативно организовать повторный поиск, и по рекомендации одного из кандидатов из первого лота мы, наконец, вышли на вторую финалистку, которая и присоединилась к коллективу нашего заказчика.
Чтобы добиться этого успеха, команде Директора проектов Елены Квартальновой пришлось изрядно потрудиться: в общей сложности по данному поиску были проведены переговоры с 85 кандидатами. Но «двойные» усилия были дополнительно вознаграждены, когда наш заказчик чуть позже принял решение взять на работу еще и Главного Бухгалтера из того же лота кандидатов, несмотря на то, что официально поиск на эту позицию был поручен другому кадровому агентству.