Корпоративный клиент CONSORT Group, крупная московская компания с очень специфичной сферой деятельности, передал в работу краснодарскому офису нашей группы вакансию «Руководитель проекта» в южном подразделении своего холдинга.
Проект оказался весьма сложным, т.к. специалистов с требующимся клиенту опытом на рынке Краснодарского края оказалось крайне мало. В ходе прямого поиска нам удалось найти всего трех человек, опыт работы которых был близок к «портрету идеального кандидата». Причем, один из кандидатов, которого мы знали много лет, был явно намного выше уровня вакантной позиции. Краснодарским консортовцам, однако, удалось замотивировать и убедить его рассмотреть нашу вакансию.
В результате, предложение о работе поступило сразу двум кандидатам от CONSORT — под второго заказчиком специально была открыта новая вакантная руководящая должность в управляющей компании в Москве. Таким образом, одна вакансия, полученная изначально от клиента, превратилась в две вакансии разного уровня с выходом на работу наших двух кандидатов одновременно. Подобный итоговый результат проекта случается довольно редко в сфере Executive Search.