Лучшие люди для лучших компаний

CONSORT Услуги Executive search

Executive search

Поиск топ-менеджеров и руководителей высшего звена

Начиная с 1993 года, нашей группой успешно выполнено свыше 1000 поисковых проектов по технологии Executive Search для крупнейших международных и лидирующих российских компаний, для иностранных фирм, только выходящих на рынки России и СНГ, и для развивающихся отечественных бизнес – структур.

Особо актуален сейчас поиск топ-менеджеров (Executive Search), руководителей высшего звена и уникальных специалистов в узких сегментах рынка. Их привлечение, прежде всего в сфере производства, возможно только методом прямого выхода на интересующих компанию кандидатов.

Проекты, выполняемые по технологии Executive Search, осуществляются с соблюдением мировых профессиональных стандартов и этических правил работы с клиентами и кандидатами.

Являясь эксклюзивным партнером по России и странам СНГ Международной федерации Executive Search (IESF), крупнейшего в мире объединения независимых консультантов Executive Search, мы имеем доступ к международным ресурсам профессионалов и закрываем позиции в любой точке мира.

Наши партнеры по Международной федерации Executive Search (IESF) помогали  клиентам CONSORT Group закрывать вакансии руководителей в Китае, Швейцарии, Польше, находили кандидатов редких специальностей для работы в России в Малайзии, Германии и Италии.

В последние годы участились межстрановые проекты, предполагающие поиски в разных странах и релокацию найденного кандидата в другую страну.  Среди таких проектов:

  • Поиск руководителя розничной сети товаров класса Люкс для работы в Прибалтике.
  • Поиски проводились в странах Западной Европы с развитой индустрией товаров класса Люкс. Был найден специалист из Италии с опытом работы на развивающихся рынках.
  • Поиск директора по производству отделочных материалов. Привлечен кандидат из Италии с соответствующего производства.
  • Поиск форматного директора для розничной сети только с опытом работы в компаниях-лидерах европейского рынка розницы. Привлечен кандидат из Германии.
  • Поиск редкого специалиста по ядерным реакторам из России для работы на объекте в Финляндии.
  • Поиск представителя металлургической компании для работы в Африке.

Этапы работы по Executive search:

Определение стратегии поиска , составление профиля кандидата

  • Выяснение и корректировка совместно с клиентом требований к вакансии, сроков и особых условий поиска (включая желательные и нежелательные для поиска компании рынка)
  • Выяснение мотивации кандидатов на переход в клиентскую компанию
  • Предварительное изучение рынка, формирование пула целевых компаний для поиска
  • Общение с ключевыми людьми в данной области, выяснение текущей ситуации в компаниях и о конкретных персоналиях, сбор аналитической информации

Поиск  и предварительная оценка, составление Длинного Списка

  • Прямой целенаправленный поиск кандидатов в целевых компаниях
  • Выход по рекомендациям от ключевых людей отрасли
  • Поиск по внутренней базе данных, собираемой с 1992 года
  • Данные предыдущих поисков
  • Поиск на профильных профессиональных сайтах, в социальных и профессиональных сетях и в других источниках для получения дополнительных резюме и возможных контактов в интересующих компаниях
  • Проверка информации о кандидатах по СМИ (Media Check)
  • Телефонные интервью. Оценка соответствия кандидатов формальным требованиям и мотивации
  • Представление Длинного списка с резюме кандидатов

Интервью с кандидатами, составление Короткого списка

  • Личные интервью с кандидатами: оценка профессиональных навыков, определение личностного соответствия, мотивации, ожиданий по компенсации
  • Интервью по компетенциям и оценка личностных качеств кандидата в соответствии со шкалой компетенций клиента
  • Дополнительные тестирования: тестирование уровня владения иностранными языками, ассессмент-центры; онлайн-тестирование по программе клиента
  • Проверка наличия необходимых документов и предоставление клиенту копий документов для дальнейшей проверки службой СБ (дипломы, трудовые книжки, необходимые аттестаты и сертификаты)
  • Составление Короткого списка кандидатов для интервью в клиентской компании

Представление кандидата

  • Письменный отчет консультанта по каждому кандидату
  • Определение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи
  • Организация интервью клиента с кандидатами
  • Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам

Принятие решения

  • Консультант выступает посредником при обсуждении вопросов компенсационного пакета, даты выхода, других условий договора.

Сопровождение

  • Обратная связь, помощь в адаптации, соблюдение гарантийных обязательств.