Комплексная оценка соответствия человеческих ресурсов компании заявленным параметрам KPI.
Кадровый аудит чаще всего востребован:
на стартапах в компаниях с небольшой численностью сотрудников в период реструктуризации компании, в компаниях, готовых к новому этапу роста Заказчик получает подробный анализ и рекомендации по:
возможным кадровым перестановкам и формированию кадрового резерва, по функциональному наполнению рабочих мест, по поиску новых специалистов и аттестации уже работающих сотрудников, по формированию корпоративной культуры.
Один из методов комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.
Оценка участников производится посредством наблюдения за их реальным поведением в моделирующих упражнениях. Участникам предлагаются деловые игры и задания, бизнес-кейсы, тестирования, слаломы и т.д. для возможности оценить компетенции в моделируемых деловых ситуациях.
Групповая экспертная работа позволяет снизить субъективность проставленных оценок и добиться более высокого качества прогнозов на их основании (валидность достигает 95 %).