fbpx

Оценка персонала

Оценка персонала с помощью психометрии

Оценка основана на анализе волевых, эмоциональных, когнитивных, мотивационных личностных структур. Сформированы три «пакета» тестирований и отчетов по результатам работы: базовый, расширенный, углубленный. В зависимости от сложности стоящих задач, заказчик может выбрать необходимый для себя «пакет» услуг.

Данная услуга эффективна:

при выборе финального кандидата на руководящие вакансии
при отборе кандидатов на линейные позиции — для ускорения и повышения качества поиска при массовом подборе
при прогнозировании качества работы отобранных кандидатов
при формировании параметров KPI в части определения корпоративных целей развития коллектива

Кадровый аудит

Комплексная оценка соответствия человеческих ресурсов компании заявленным параметрам KPI.

Кадровый аудит чаще всего востребован:

на стартапах в компаниях с небольшой численностью сотрудников
в период реструктуризации компании,
в компаниях, готовых к новому этапу роста
Заказчик получает подробный анализ и рекомендации по:

возможным кадровым перестановкам и формированию кадрового резерва,
по функциональному наполнению рабочих мест,
по поиску новых специалистов и аттестации уже работающих сотрудников,
по формированию корпоративной культуры.

Ассессмент-центр​

Один из методов комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.

Оценка участников производится посредством наблюдения за их реальным поведением в моделирующих упражнениях. Участникам предлагаются деловые игры и задания, бизнес-кейсы, тестирования, слаломы и т.д. для возможности оценить компетенции в моделируемых деловых ситуациях.

Групповая экспертная работа позволяет снизить субъективность проставленных оценок и добиться более высокого качества прогнозов на их основании (валидность достигает 95 %).

.

Оценка 360 градусов

Услуга по комплексному или частичному сопровождению в процессе сбора обратной связи указанным методом. При комплексной услуге предварительно формулируется цель и ожидаемый конечный результат процесса. Со стороны консультанта разрабатывается набор компетенций для оценки, опросник, список участников. Отправляется коммуникация всем участникам по целям, срокам, формату и последующим действиям. После сбора всей информации проводится обработка данных, формируются индивидуальные отчеты. После ознакомления с отчетами оцениваемым предоставляется индивидуальная развивающая обратная связь в формате встреч/скайп-бесед длительностью до 90 минут. В зависимости от целей, может быть составлен индивидуальный план развития для оцениваемого по результатам встречи. При частичном заказе услуги консультантом может быть выполнена определенная часть (части) процесса.

Контакты

Телефон: +7 (495) 970 12 03

Email: [email protected]

Адрес: Москва, Соймоновский проезд 7, стр. 1

Работаем по будням

с 09.00 до 18.00