fbpx

Услуги по поиску и подбору персонала

Начиная с 1993 года, CONSORT Group успешно выполнено свыше 1000 поисковых проектов по технологии Executive Search для международных и российских компаний.

 Особо актуальны сейчас проекты по поиску топ-менеджеров и уникальных специалистов в узких сегментах рынка. Их привлечение, прежде всего в сфере производства, возможно только методом прямого выхода на интересующих компанию кандидатов.

Проекты, выполняемые по технологии Executive Search, осуществляются с соблюдением мировых профессиональных стандартов и этических правил работы с клиентами и кандидатами.

Подбор среднего менеджмента и персонала на типовые позиции

Подбирая кандидатов на позиции среднего менеджмента, CONSORT Group использует отдельные элементы технологии Executive Search (прямой выход на кандидатов, поиск по рекомендациям), что обеспечивает нашим клиентам доступ к наиболее востребованным и успешным кандидатам.

При подборе на типовые позиции ключевым требованием является оперативность закрытия вакансий при сохранении высокого качества подбора. 

Многолетний опыт CONSORT Group гарантирует клиентским компаниям широкий охват рынка, применение отработанных методик поиска и оценки кандидатов, решение поставленных задач в сжатые сроки.

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала предполагает формирование большого пула кандидатов на однотипные позиции в сжатые сроки.

Под каждый проект формируется рабочая группа, ведущая поиск, оценку и отбор кандидатов для представления клиенту.

В активе CONSORT Group – многочисленные проекты массового подбора торгового персонала и банковских сотрудников, рабочих и обслуживающего персонала в различных регионах России.

Мэппинг

Мэппинг — это фактически первый этап поиска по технологии Executive Search, когда клиент заинтересован в предоставлении только списка потенциальных кандидатов на руководящие или уникальные роли в его структуре.

«Продуктом» мэппинга является список потенциальных кандидатов, соответствующих профессиональным требованиям и компетенциям вакансии, которых наши консультанты идентифицировали и провели телефонный скрининг. Количество кандидатов предварительно оговаривается с учетом рыночной обстановки.

Услуга мэппинга является эффективным способом экономии средств на поиск топ менеджмента и уникальных специалистов в ситуации, когда вы уверены, что самостоятельно справитесь с профессиональной и личностной диагностикой, а также с финальной проверкой отобранных кандидатов.

Стоимость услуги складывается из двух частей: предоплаты на организацию исследования рынка и доплаты в случае приема на работу кандидата из представленного списка.

Проверка рекомендаций на финалистов

Проверка рекомендаций

Проверка рекомендаций — сложная и ответственная часть любого поискового проекта. Мы заметили, что поручая в последнее время поиск управленцев-топов и редких специалистов собственному HR подразделению, руководство компании часто хочет иметь независимое мнение о кандидате-финалисте.

Проверка рекомендаций подразумевает значительный объем работы и требует больших временных затрат. Чтобы сэкономить рабочее время HR сотрудников компании, а заодно и получить «второе мнение» о нанимаемом кандидате, целесообразно передать эту функцию независимому и опытному провайдеру, каким является CONSORT Group. В стандартный пакет входят 2 письменные рекомендации в соответствии с развернутым опросником. Количество письменных отзывов и статус (уровень позиций) рекомендодателей оговаривается дополнительно.