Безопасность и персонал. Интервью председателя правления CONSORT Group Михаила Богданова журналу Управление Персоналом

Акционеры «придирчиво» выбирают своих СЕО, и порядочность кандидатов не на последнем месте? На каком?

-Думаю, что на первом. Можно сколько угодно говорить о приоритетности профессиональных качеств, но, если человек жулик, разве вы поручите ему руководство своим бизнесом?!

Интересный материал по рынку труда с участием экспертов CONSORT Group

Российский рынок труда переживает непростой период в своём развития. С течением времени к устоявшимся характеристикам добавляются новые детали и нюансы, среди них – повышение уровня кандидатов на некоторых позициях, фокусный подход в обучении сотрудников. К списку этих особенностей стоит отнести и заметное увеличение доли «джоб-хопперов» в общем потоке соискателей. По мнению экспертов, частая смена работы негативным образом может повлиять на дальнейшие возможности трудоустройства, поэтому кандидатам не помешает запастись рекомендациями и отразить в резюме причины ухода от предыдущих работодателей.

Услуга Executive Search в мире востребована

18 – 20 апреля 2018 года состоялась ежегодная европейская конференция Международной Федерации Executive Search (IESF), в которой CONSORT Group состоит с 2005 года. На этот раз страной-хозяйкой стала Румыния, и наша встреча проходила в красивом городе Тимишоара.

Поймать жар-птицу – это реально!

2 марта в московском отеле «Савой» состоялся эксклюзивный практический семинар эксперта с 25-летнимстажем, руководителя CONSORT Group Михаила Богданова. Тема  «Жар-птицу поймать не просто»  о секретах и технологиях Executive Search и хедхантинга. Информационным партнером семинара выступил журнал «Управление персоналом».

«Роботы-убийцы» и нефтегаз

14-15 сентября 2017 г. Юрий Михайлов, руководитель петербургского офиса CONSORT Group, принял участие в дискуссиях в рамках Федерального ИТ-форума нефтегазовой отрасли России «Smart Oil & Gas: Цифровая трансформация нефтегазовой индустрии».

100 самых великих

31 августа журнал Forbes опубликовал список ста самых влиятельных россиян за последние 100 лет ― с 1917 по 2017 год. Проведение рейтинговой оценки было приурочено к 100-летию выхода первого номера журнала. Председатель правления CONSORT Group, Михаил Богданов поделился с журналом “Управление персоналом” своей позицией на этот счет.

Лидерство – суть вопроса

А нужен ли собственнику руководитель — лидер?

Лидер и руководитель ― разные понятия. Когда крупные компании заказывают нам поиск топов, качества, как правило, прописывают стандартные. Поэтому приходится беседовать с заказчиком не один раз, подталкивать его, проводить мозговые штурмы. Для этого у нас даже есть шаблоны, которые мы изобрели лет 15 назад, и там прописано: эффективный, напористый, коммуникабельный и т. д. Кроме того, надо понимать, что за каждым из этих понятий стоит. Когда мы говорим про поиск вождей, топов, то каждый раз надо выяснять, что за каждым из названных качеств стоит. И каждый раз, когда вытаскиваешь клиента на откровенный разговор, он подсказывает какие-то вещи, которые ложатся в этот перечень. В подавляющем большинстве случаев заказчики хотели бы видеть у топов в первую очередь организаторские способности и лидерские качества, умение управлять. Есть две составляющих ― профессиональные и личностные качества. И то и другое важно, в каких-то ситуациях может быть 50 на 50, но на первое место при отборе ставим профессиональные качества.” – Михаил Богданов.

Полную версию статьи вы можете прочитать здесь.

С рынка уходят иностранные рабочие

Евгений Егоров / Ведомости

Иностранцев, работающих в Петербурге, становится меньше, особенно это заметно по странам с визовым режимом пребывания, сообщил заместитель председателя городского комитета по труду и занятости Николай Рогачев. «В 2016 г. заявленная работодателями квота приближалась к 20 000 позиций, в 2017 г. мы едва перевалили за 10 000. Больше всего визовиков едет из Китая, Южной Кореи и КНДР», — говорит Рогачев. В 2013 г. квота приближалась к 30 000 позиций, сотни и тысячи которых приходились на топ-менеджмент и ключевых технических работников, вспоминает он. Сейчас таких позиций, по словам Рогачева, единицы и десятки. «Российские представительства иностранных компаний упраздняются, продаются российским собственникам либо переходят на национальные кадры», — объясняет чиновник. «С падением рубля иностранцы стали очень дорогими на нашем рынке, зарплаты в пересчете на евро неконкурентоспособны. Люди потерпели, убедились, что рубль назад в полной мере не отыграл, и поехали отсюда», — рассказывает Рогачев.