Проекты аутсорсинга

Аутсорсинг персонала и функций

В нынешней нестабильной ситуации, когда зачастую нет понимания, какие ресурсы может потратить компания на содержание штата специалистов, использование схем аутсорсинга персонала позволяет гибко управлять бюджетной составляющей бизнеса.

Схема № 1 — использование временного персонала (сроком до 9 месяцев)

Схема№ 2 — аутсорсинга функций

Обе схемы дают возможность гибко регулировать численность персонала и, в случае необходимости, сокращать ее легитимно, без трудовых споров, избегая больших затрат.

Кроме того, в ситуации, когда заморожен найм и инвестиции, работа по типу аутсорсинга позволяет проводить затраты на персонал по другим статьям.

Группа КОНСОРТ готова к сотрудничеству с экономической выгодой для вас и в полном соответствии с ТК РФ и НК РФ

Предоставление временного персонала

Эта услуга позволяет эффективно решить проблему острой нехватки специалистов различной квалификации в следующих случаях:

Временные проекты

Инвентаризация, сезонные распродажи, рекламные акции, выставки, конференции, проекты по внедрению .

Производственные пики

Инвентаризация, сезонные распродажи, рекламные акции, выставки, конференции, проекты по внедрению .

Временное отсутствие штатного персонала

Отпуска, болезни, командировки.

 

CONSORT Group становится юридическим работодателем для сотрудников, выполняющих работу для клиентской компании, и принимает на себя все обязательства не только по подбору и выводу на проекты требуемых сотрудников, но и по администрированию данного персонала.

Аккредитация Роструда на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)

Аутсорсинг рекрутмента (RPO)

Услуга подразумевает передачу клиентом внешнему провайдеру полностью или частично функции поиска и подбора персонала. При оказании услуги RPO в распоряжение клиента может быть предоставлен HR Implant (имплант) – специалист от провайдера, работающий на территории клиента на время проекта. Как правило, такой вариант используется при крупных наборах персонала

RPO актуален в случаях, когда в компании:

  • Планируются большие объемы подбора персонала
  • Позиции разноплановые и сильно разбросаны географически
  • Необходимо усилить отдел по подбору персонала на временный проект (массового или сезонного набора, на период поиска собственного специалиста в штат)
  • Отсутствует или явно недостаточен бюджет на классический рекрутмент
  • Нет возможности расширять отдел внутреннего рекрутмента
  • Необходимо сконцентрировать внутренние ресурсы на решении более приоритетных задач

Услуга RPO, пожалуй, является наиболее экономичной для клиента из всех возможностей подбора с помощью внешних провайдеров.

Аутсорсинг бизнес-процессов

Услуга подразумевает передачу определённых бизнес-процессов на обслуживание внешнему провайдеру, который самостоятельно их организует и несет ответственность за результат. Обеспечив за счет провайдера профессиональную и бесперебойную работу всех непрофильных функций, клиент получает возможность сконцентрироваться на развитии основного бизнеса компании.

CONSORT Group осуществляет аутсорсинг следующих бизнес-процессов:

  • административных функций (ресепшн, мейл-румы)
  • функций работы с заказчиками (колл-центры)
  • расчета заработной платы (Payroll) и кадрового администрирования
  • функций бухгалтерии
  • мерчендайзинга и промо-акций
  • IT-процессов
  • некоторых производственных и логистических операций

Аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового администрирования

При оказании данной услуги провайдер рассчитывает заработную плату и осуществляет кадровое администрирование сотрудников клиента. Возможен заказ клиентом только услуги расчета заработной платы.

Временный персонал

Инвентаризация, сезонные распродажи, рекламные акции, выставки, конференции, проекты по внедрению .

Услуга актуальна в следующих случаях :

Малочисленный штат

Когда в небольшой по численности компании нерентабельно иметь своего штатного бухгалтера и кадрового администратора

Сложный алгоритм расчета

В компаниях с различной системой оплаты труда, сложными алгоритмами расчета заработной платы

Реструктуризация

В условиях резкого изменения численности персонала, реструктуризации