Способ оценки и отбора кандидатов при найме на работу, основанный на применении формализованных тестов. На практике применяются квалификационное тестирование и личностное (психологическое) тестирование кандидатов. Такое тестирование обычно выносится за рамки собеседования и реализуется как отдельная оценочная процедура.
