fbpx

Что волнует наших клиентов сегодня?

Дорогие коллеги — сотрудники HR!

В последнее время мы заметили, что HR специалисты клиентских компаний CONSORT Group все чаще обращаются за помощью не только в поиске персонала на открытые вакансии, но и по различным вопросам, связанным с тестированием и оценкой.

Вот наиболее типичные из них:

  • По каким критериям формировать кадровый резерв?
  • На кого из сотрудников стоит потратить деньги, отправив на обучение?
  • Кадровые перестановки заставляют искать руководителя отдела внутри своего коллектива. Кого назначить?
  • Требуется срочно провести оценку персонала региональных офисов. Кому это можно поручить, если не хватает собственных людских ресурсов?
  • Как эффективно провести аттестацию сотрудников при слиянии компаний/департаментов?
  • В отделе конфликты и показатели продаж падают? Как создать в коллективе нормальную рабочую обстановку?
  • Грядет реструктуризация с увольнениями сотрудников. Кого оставлять?

Если и перед Вашей компанией стоят подобные «вызовы», подразделение Оценки персонала CONSORT Group готово предложить решения, адаптированные под Ваши конкретные бизнес-задачи.

Среди тех, кто уже воспользовался нашими услугами:

Toyota Motors: многоступенчатое тестирование 200 сотрудников для формирования кадрового резерва, в том числе для замены руководителей-экспатов русскоговорящими сотрудниками.

Нарзан: выявление профиля ключевых компетенций идеального руководителя среднего звена для проведения аттестаций.

Greenworks: комплексное психологическое тестирование кандидата-финалиста на позицию Руководителя российского филиала после получения противоречивых данных компьютерного тестирования. Особое внимание уделено умению работать в условиях многозадачности, скорости принятия решений и лидерским качествам кандидата.

Wihuri Rus: тестирование кандидатов на ключевые позиции на открывшемся в Санкт-Петербурге заводе. Особое внимание уделено выявлению лидерских качеств и аналитических способностей кандидатов.

Borenius: комплексное психологическое тестирование кандидатов. Особое внимание уделено поведенческим характеристикам в стрессовых ситуациях и специфике реагирования на конфликтные ситуации.

SOK Service Center RUS (Prisma/Sokos Hotels): психологическое тестирование кандидатов-финансистов. Особое внимание уделено управленческим навыкам и потенциалу освоения новых систем в ритейле.

Издательский Дом «Парлан»: психологическая оценка финальных кандидатов на вакансию Менеджер по продажам рекламных площадей, дан прогноз успешности деятельности.

Fazer: психологическое тестирование кандидатов на должности торговых представителей. Особое внимание уделено коммуникативным показателям, стрессоустойчивости и прогнозу успешности в сфере продаж.

Отчеты Заказчикам предоставляются как на русском, так и на английском языках.