Руководитель отдела подбора и обучения внешнего персонала

КОНСОРТ Москва Руководитель отдела подбора и обучения внешнего персонала

Code : ALA
  • Полный день
  • Москва
  • Вакансия закрыта

Российская компания

Российская компания с 10-летним опытом проведения и трансляции онлайн-мероприятий, конференций и телемостов в связи с расширением бизнеса приглашает на работу Руководителя отдела подбора и обучения внешнего персонала.

Компания работает с такими крупными игроками рынка как: SAP, 3M, Авито, Газпром нефть, 1С Битрикс и другие.

Данная вакансия открывается впервые, поэтому будет прекрасная возможность выстроить все процессы под себя, а не встраиваться в чью-то систему.

Задачи:

Расширение базы внешних специалистов (инженеры, операторы и т.п.);
Обучение и адаптация специалистов к процессам Компании;
Взаимодействие с сообществом (вокруг Компании за годы её работы сложилось обширное сообщество профессионалов разных специальностей, сейчас это около 500 специалистов, которые задействуются под проекты);
Маркетинг вакансий Компании среди сообщества;
Выстраивание HR бренда Компании;
Постановка задач и курирование деятельности Специалиста по обучению и Комьюнити-менеджера.

Для данной позиции необходимо:

Релевантный опыт работы от 3-х лет (подбор, обучение персонала, выстаивание HR бренда компании);
Опыт массового подбора персонала;
Навык ведения переговоров;
Стремление к инновациям;
Умение увлечь за собой;
Опыт работы в event-индустрии/ ТВ/ онлайн трансляциях будет являться преимуществом;
Знание английского языка на разговорном уровне также будет преимуществом, но не является обязательным.

Мы предлагаем:

Офис на территории парка ВДНХ;
Белую заработную плату: оклад 90 000 руб. net, квартальную премию KPI – 90 000 руб. net;
График работы 5/2 (будни) с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
Официальное оформление по ТК РФ в штат компании на бессрочной основе;
Бесплатное питание в офисе (завтраки + обеды), кофе поинты;
50% компенсацию ДМС (большое количество хороших клиник + стоматология);
Парковку для автомобилей и велосипедов;
Корпоративную сотовую связь;
Адекватное и открытое руководство — все друг с другом на «ты»;
Работу в драйвовой атмосфере, без дресс-кода;
Компенсацию празднования Дня рождения в офисе Компании;
Летом пляжный волейбол и команду по футболу;
Корпоративную библиотеку.