Юлия Балакина, Партнер CONSORT Group и Вице-президент Ассамблеи женщин-руководителей, приняла участие в VII Всероссийской Конференции «Лидер.ХХI век», состоявшейся 16-17 мая 2018 г. По традиции, конференция прошла в Нижегородском Кремле.
В этом году в конкурсе участвовало 80 делегатов из 37 регионов России, впервые участие приняли коллеги из Анадыря, Чеченской республики, поселения Хворостянка, Твери и других городов.
С обращением к конкурсантам выступил легендарный президент ОАО «ГАЗ», экс-министр автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Советского Союза (1986-1991 г. г.) Николай Андреевич Пугин.
Немало проблем для обсуждения выдвинул в повестку дня этот непростой для бизнеса год. Российские женщины доказывают, что они могут все — из небольшого поселения сделать город-сад руками местных жителей, выращивать огурцы и зелень за полярным кругом, производить не уступающий французскому сыр с плесенью, поддерживать производство на предприятии в условиях сокращения гособоронзаказа.

На фото — приветствие Николая Андреевича Пугина.

На фото — Президиум Конференции в Нижегородском Кремле.

На фото — в прекрасном музее-усадьбе Рукавишниковых награждают победительниц конкурса Игорь Гаврилович Сазонов, первый заместитель министра промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области, и Юлия Балакина, Вице-президент Ассамблеи женщин-руководителей и Партнер CONSORT Group.

Акционеры «придирчиво» выбирают своих СЕО, и порядочность кандидатов не на последнем месте? На каком?

-Думаю, что на первом. Можно сколько угодно говорить о приоритетности профессиональных качеств, но, если человек жулик, разве вы поручите ему руководство своим бизнесом?!

Российский рынок труда переживает непростой период в своём развития. С течением времени к устоявшимся характеристикам добавляются новые детали и нюансы, среди них – повышение уровня кандидатов на некоторых позициях, фокусный подход в обучении сотрудников. К списку этих особенностей стоит отнести и заметное увеличение доли «джоб-хопперов» в общем потоке соискателей. По мнению экспертов, частая смена работы негативным образом может повлиять на дальнейшие возможности трудоустройства, поэтому кандидатам не помешает запастись рекомендациями и отразить в резюме причины ухода от предыдущих работодателей.

18 — 20 апреля 2018 года состоялась ежегодная европейская конференция Международной Федерации Executive Search (IESF), в которой CONSORT Group состоит с 2005 года. На этот раз страной-хозяйкой стала Румыния, и наша встреча проходила в красивом городе Тимишоара.

2 марта в московском отеле «Савой» состоялся эксклюзивный практический семинар эксперта с 25-летнимстажем, руководителя CONSORT Group Михаила Богданова. Тема — «Жар-птицу поймать не просто» — о секретах и технологиях Executive Search и хедхантинга. Информационным партнером семинара выступил журнал «Управление персоналом».

Юлия Балакина, Партнер CONSORT Group и Вице-президент Ассамблеи женщин-руководителей, рассказала о проблемах отечественного консалтинга с трибуны Совета Федерации РФ.

Юлия Балакина: Женщина-лидер XXI века

Поздравляем всех наших бизнес партнеров, попавших в рейтинг «Коммерсанта» ТОП 1000 лучших менеджеров России! Среди лучших — и руководители CONSORT GroupМихаил Богданов и Юлия Балакина.

14-15 сентября 2017 г. Юрий Михайлов, руководитель петербургского офиса CONSORT Group, принял участие в дискуссиях в рамках Федерального ИТ-форума нефтегазовой отрасли России «Smart Oil & Gas: Цифровая трансформация нефтегазовой индустрии».

31 августа журнал Forbes опубликовал список ста самых влиятельных россиян за последние 100 лет ? с 1917 по 2017 год. Проведение рейтинговой оценки было приурочено к 100-летию выхода первого номера журнала. Председатель правления CONSORT Group, Михаил Богданов поделился с журналом «Управление персоналом» своей позицией на этот счет.

А нужен ли собственнику руководитель — лидер?

Лидер и руководитель ? разные понятия. Когда крупные компании заказывают нам поиск топов, качества, как правило, прописывают стандартные. Поэтому приходится беседовать с заказчиком не один раз, подталкивать его, проводить мозговые штурмы. Для этого у нас даже есть шаблоны, которые мы изобрели лет 15 назад, и там прописано: эффективный, напористый, коммуникабельный и т. д. Кроме того, надо понимать, что за каждым из этих понятий стоит. Когда мы говорим про поиск вождей, топов, то каждый раз надо выяснять, что за каждым из названных качеств стоит. И каждый раз, когда вытаскиваешь клиента на откровенный разговор, он подсказывает какие-то вещи, которые ложатся в этот перечень. В подавляющем большинстве случаев заказчики хотели бы видеть у топов в первую очередь организаторские способности и лидерские качества, умение управлять. Есть две составляющих ? профессиональные и личностные качества. И то и другое важно, в каких-то ситуациях может быть 50 на 50, но на первое место при отборе ставим профессиональные качества.» — Михаил Богданов.

Полную версию статьи вы можете прочитать здесь.