Мы в CONSORT Group очень рады, что в последнее время участились обращения добывающих компаний с запросами поиска персонала. По всей видимости, в этих структурах пока еще существует нехватка внутренних ресурсов для самостоятельного поиска новых сотрудников. С удовольствием помогаем этим компаниям!
С осени 2018 года я являюсь КАМом по работе с известной крупной российской добывающей компанией. За прошедшие полгода удалось закрыть 4 вакансии менеджерского и руководящего уровня в сфере маркетинга, финансов и HR.
Все вакансии очень непростые, они требуют глубокой проработки и изучения рынка, погружения в добывающую сферу. В частности, одна из вакансий — это поддержка внедрения большой ERP системы в сфере HR. Нам пришлось прицельно выходить на кандидатов, которые успешно внедряли эту систему в крупных организациях; были серьезные ограничения по размеру компаний и профилю кандидата. Клиента интересовали люди, которые сейчас активно не ищут новую работу, поэтому мне и моей команде приходилось применять технологии хантинга. В результате, был найден устраивающий клиента кандидат, он успешно прошел ряд собеседований, тестов и проверок и вышел в компанию.
Сейчас я со своей командой активно продолжаю вести проекты для этого клиента. Ряд проектов предполагают релокацию на Север, к месту добычи. Такие вакансии наиболее сложны для поиска. Но мы не унываем и надеемся, что получится найти людей, готовых к переезду.