Что это и кому нужно разбираемся с Людмилой Кузенковой, Руководителем направления «Проекты аутсорсинга»
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — это аутсорсинг подбора персонала, при котором клиент получает в распоряжение одного или команду рекрутеров вместе с их экспертизой и инструментами.
Оплата услуги основана на абонентской модели: фиксированная сумма за работу рекрутеров, управление процессом, мотивацию, контроль и обучение команды. Дополнительно возможны небольшие бонусы за закрытые вакансии, но они ниже, чем в классическом рекрутменте.
Главное отличие RPO — оплата за процесс подбора, а не за результат. Это выгодно компаниям с постоянными или массовыми потребностями в найме, обеспечивая стабильность и эффективность. Классический рекрутмент лучше подходит для единичных вакансий.
Consort Group обладает большим опытом в проведении RPO-проектов и помогает клиентам выстраивать эффективные процессы подбора. Обращайтесь к нам, и мы подберем для вас оптимальное решение!
Два года назад мы запустили филиал Consort Uzbekistan, увидев стремительный рост экономики страны и осознав, что для его поддержания требуются высококвалифицированные специалисты. Наш опыт в подборе персонала помог нам найти свою нишу в этом динамичном рынке.
Перед нами стоял важный вызов – адаптировать 30-летнюю экспертизу нашей компании под реалии Узбекистана. Как отметил генеральный директор Consort Uzbekistan Лазиз Искандаров: «Мы перенесли лучшие российские практики на новый для нас рынок, адаптировав их к его особенностям и потребностям. За два года мы доказали свою эффективность, успешно работая в этом направлении».
Сегодня Consort Uzbekistan – это надежный партнер для бизнеса, который помогает компаниям находить ценных сотрудников, а кандидатам – строить успешную карьеру.
Управляющий партнер Consort Uzbekistan Илья Саутин поделился своими впечатлениями о работе в стране: «Я очень рад оказаться именно в таком бизнес-климате, где есть колоссальные возможности для роста. Видеть, как развивается экономика и бизнес-среда, и быть частью этих процессов – невероятно ценно».
За два года рынок стал более зрелым, а отношение кандидатов и работодателей к подбору — значительно профессиональнее. Мы гордимся тем, что внесли свой вклад в эти позитивные изменения, помогая формировать качественные стандарты найма и развивать культуру профессионального роста.
Также мы видим, как выросло понимание ценности нашей услуги среди клиентов. Если раньше компании не всегда осознавали, почему необходимо платить за профессиональный подбор персонала, то сейчас, в условиях высокой конкуренции за лучших специалистов, все больше работодателей понимают важность инвестиций в поиск именно тех кандидатов, которые помогут развивать их бизнес.
Несмотря на то, что мы работаем в Узбекистане всего два года, мы хорошо помним наших первых кандидатов, которых помогли трудоустроить. Сегодня они растут профессионально, занимают значимые позиции на рынке – и для нас это лучшая награда.
Спасибо нашим клиентам, партнерам и кандидатам за доверие! Мы уверены, что впереди нас ждет еще больше успехов и новых достижений.
“А Рабочие специальности вы подбираете?” — таков в наши дни типичный ответ потенциального клиента на предложение услуг рекрутинговой компании. Поэтому в комментарии к статье о трендах рынка рабочей силы-2025 мне хотелось бы заострить внимание именно на проблеме привлечения труда мигрантов. Считаю ее одной из ключевых для решения вопроса дефицита рабочих кадров. комментарий Михаила Юрьевича Богданова о состоянии рынка труда журналу “Управление персоналом”
В связи с 25-летием Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Михаил Богданов дал интервью представителю Асоциации, в котором рассказал об истории появления в России рекрутинговой профессии и ее перспективах
Команда Consort Uzbekistan продолжает радовать достижениями в сфере IT. Всего полгода назад наш ташкентский офис начал сотрудничество с Group IB — одним из лидеров рынка инфобезопасности, получив в работу несколько вакансий Anti Fraud аналитиков.
Весна нынешнего года (2024) ознаменовалась в Петербурге не только ранним появлением цветов, но и получением в работу нашим питерским офисом не совсем стандартных, и в силу этого интересных проектов.
Наш клиент, добывающая компания, искала руководителя проектов, юриста, имеющего опыт работы с крупными инвестиционными проектами в области строительства.
