Во второй половине 2023 года к нам обратилась с запросом на поиск Директора по персоналу одна из крупнейших российских аудиторских компаний. После трансформации международных аудиторских компаний, т.н. Big4, в российские, у нашего клиента появилась возможность конкурировать за лучшие кадры отрасли на новом уровне. Для этого было решено пригласить нового Директора по персоналу с опытом работы в ex-Big4 и умением адаптировать HR бизнес процессы в соответствии с запросами современного рынка труда.
То, что поначалу казалось довольно простой задачей, вылилось в многомесячный поиск. Число подходящих кандидатов было серьезно ограничено требованием опыта работы в HR одной из компаний бывшей Big4, а также руководства командой от 10 человек в прямом подчинении. К тому же, подходящие сотрудники HR функции ex-Big 4 пользуются на текущем рынке труда большим спросом, т.к. перед многими компаниями рынка сейчас стоят непростые задачи поиска новых подходов к работе с персоналом и внедрения лучших практик, чем традиционно славились компании «большой четверки»
В результате серии интервью, консультантом Еленой Квартальновой был найден кандидат, максимально замотивированный на сложные задачи, стоящие перед нашим клиентом. Кандидату удалось убедить работодателя в своем умении выстраивать сложные взаимоотношения с сотрудниками по горизонтали и вертикали, работать над brand awareness с целью повышения привлекательности компании для потенциальных новых сотрудников, а также заниматься формулированием долгосрочной стратегической политики компании по управлению персоналом.