С этим клиентом, мировым лидером в области энергетики, «Консорт Петербург» работает уже много лет.
Сотрудничество с ним не только интересно в профессиональном плане, но и налагает на рекрутеров высокую степень ответственности при поиске необходимых специалистов для разных сфер деятельности: финансы, бухгалтерия, МСФО, налоговый и управленческий учет, юристы, корпоративное и договорное право, кредитование, проектное и корпоративное финансирование, закупки, управление персоналом, IT и многое другое. Процесс отбора у заказчика четко прописан и строго регламентирован, состоит из большого количества этапов, включая заполнение специальной анкеты, ряд собеседований с отделом персонала, несколькими будущими руководителями (отдела, управления, департамента), выполнение тестовых заданий, проверку службой безопасности. Нередки случаи, когда на все это может уйти от 3 до 6 месяцев. Так было и в этот раз, когда после продолжительных поисков с представлением на каждую позицию от 10 до 15 тщательно отобранных кандидатов и упомянутого выше многоэтапного отбора в компанию заказчика один за другим (с разницей в пару недель) вышли сразу несколько специалистов на такие должности, как экономист МСФО, разработчик софта, юрисконсульт в юридический департамент и некоторые другие. Консультанту-рекрутеру приятен каждый случай, когда в результате его деятельности выигрывают и компания-заказчик, получившая перспективного сотрудника, и кандидат, получивший шанс на профессиональный рост в одной из крупнейших отечественных компаний. Тем более приятно, когда успешных завершений проектов сразу много