К финансовой команде нашего постоянного клиента присоединилась Senior Tax Manager, Russia & CIS. Успеху этого поиска предшествовала долгая работа нашего консультанта.
В чем же заключалась сложность? Заказчик требовал обязательного сочетания 4-5 летнего опыта в консалтинге (big four) с таким же по продолжительности опытом «инхаус» в крупной международной компании. Но такой «смешанный» опыт обычно бывает у кандидатов более зрелого возраста, занимающих уже директорские позиции в налоговых департаментах. Большинство кандидатов до 45-ти, интересовавших нашего клиента, имели моно-опыт либо целиком в консалтинге, либо в «инхаус».
Снижало привлекательность вакансии и отсутствие подчиненных. Большинство кандидатов с необходимой экспертизой уже имели опыт руководства командой и не хотели терять статус руководителя. Еще одной проблемой оказалась компенсация — весьма низкая для экспертизы, предполагающей знание налогового законодательства в большинстве стран СНГ, т.к. в зону ответственности специалиста входит 18 (!) георынков.
Невзирая на сложности, нашему консультанту удалось, казалось бы, невозможное. Елена Квартальнова достаточно оперативно представила на финал трех равнозначных кандидатов в рамках заявленного уровня компенсации. Когда же выбранный финалист отказался, не выдержав 1,5-месячного утверждения в штаб-квартире его job offer, консультант CONSORT сумела в короткие сроки предоставить новый пул кандидатов. Всего в рамках двух поисков по данной вакансии было предоставлено 15 кандидатов.
Как отметил клиент, нашему консультанту удалось даже «перевыполнить план»: вторая финалистка, помимо соответствия всем заявленным требованиям, еще и имела 1,5- годичный опыт работы в лондонской штаб-квартире одной из big four. Это было признано большим преимуществом ее будущим непосредственным руководителем — британцем.