В 2019 году клиенты намного чаще, чем раньше, обращались в CONSORT Group с просьбой выполнить для них различные проекты в области консалтинга. К числу самых интересных относился проект, направленный на совершенствование HR —бренда крупной компании пищевой промышленности в одном из регионов России.
Долго запрягали — быстро поехали!
Почти год понадобился екатеринбургскому офису CONSORT Group, чтобы качественно выполнить заказ крупной IT компании по поиску высококлассного специалиста в сфере продаж. Заказ поступил еще в 2018-м, без четкого описании требований — это было просто пожелание «найти матерого продавца».
Вклад в развитие клиентского бизнеса
Нет большей радости для кадрового консультанта, чем осознание сопричастности к успешному развитию бизнеса клиентов!
Поисковый марафон, да еще с препятствиями
Неожиданно долгим оказался недавний поисковый проект Натальи Симис — он длился больше года!
Нескучный поиск
Нескучным оказался поиск Ирины Васильевой и Юлии Балакиной. Для очень крупной и серьезной структуры мы искали Руководителя проектов со сложными и нечасто встречающимися компетенциями.
Директор по персоналу на крупное производство в Петербурге
Петербургский офис Группы КОНСОРТ завершил проект по поиску Директора по управлению персоналом на производственное предприятие в Северной столице. Российский холдинг, в состав которого входит и завод в Петербурге, воплощает стратегию перехода на более современную управленческую платформу.
Топ-менеджер на все руки
Для консультанта всегда особое удовольствие доставляет, когда удается привести блестящего кандидата в отличную компанию.
Выстрел дуплетом по одной вакансии
Корпоративный клиент CONSORT Group, крупная московская компания с очень специфичной сферой деятельности, передал в работу краснодарскому офису нашей группы вакансию «Руководитель проекта» в южном подразделении своего холдинга.
Хорошие кандидаты – это всегда приятно!
Некоторые мои клиенты своими заказами внушают оптимизм, так нам всем необходимый!
Золотой HRD
Мы со своей командой тоже по мере сил вносим вклад в недавно сложившийся тренд: «Добыча кадров для «добытчиков».