100 самых великих

31 августа журнал Forbes опубликовал список ста самых влиятельных россиян за последние 100 лет ? с 1917 по 2017 год. Проведение рейтинговой оценки было приурочено к 100-летию выхода первого номера журнала. Председатель правления CONSORT Group, Михаил Богданов поделился с журналом “Управление персоналом” своей позицией на этот счет.

Лидерство – суть вопроса

А нужен ли собственнику руководитель — лидер?

Лидер и руководитель ? разные понятия. Когда крупные компании заказывают нам поиск топов, качества, как правило, прописывают стандартные. Поэтому приходится беседовать с заказчиком не один раз, подталкивать его, проводить мозговые штурмы. Для этого у нас даже есть шаблоны, которые мы изобрели лет 15 назад, и там прописано: эффективный, напористый, коммуникабельный и т. д. Кроме того, надо понимать, что за каждым из этих понятий стоит. Когда мы говорим про поиск вождей, топов, то каждый раз надо выяснять, что за каждым из названных качеств стоит. И каждый раз, когда вытаскиваешь клиента на откровенный разговор, он подсказывает какие-то вещи, которые ложатся в этот перечень. В подавляющем большинстве случаев заказчики хотели бы видеть у топов в первую очередь организаторские способности и лидерские качества, умение управлять. Есть две составляющих ? профессиональные и личностные качества. И то и другое важно, в каких-то ситуациях может быть 50 на 50, но на первое место при отборе ставим профессиональные качества.” – Михаил Богданов.

Полную версию статьи вы можете прочитать здесь.

С рынка уходят иностранные рабочие

Евгений Егоров / Ведомости

Иностранцев, работающих в Петербурге, становится меньше, особенно это заметно по странам с визовым режимом пребывания, сообщил заместитель председателя городского комитета по труду и занятости Николай Рогачев. «В 2016 г. заявленная работодателями квота приближалась к 20 000 позиций, в 2017 г. мы едва перевалили за 10 000. Больше всего визовиков едет из Китая, Южной Кореи и КНДР», — говорит Рогачев. В 2013 г. квота приближалась к 30 000 позиций, сотни и тысячи которых приходились на топ-менеджмент и ключевых технических работников, вспоминает он. Сейчас таких позиций, по словам Рогачева, единицы и десятки. «Российские представительства иностранных компаний упраздняются, продаются российским собственникам либо переходят на национальные кадры», — объясняет чиновник. «С падением рубля иностранцы стали очень дорогими на нашем рынке, зарплаты в пересчете на евро неконкурентоспособны. Люди потерпели, убедились, что рубль назад в полной мере не отыграл, и поехали отсюда», — рассказывает Рогачев.

«КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА»

25 апреля 2017 года состоялась 10-я юбилейная церемония Национальной Деловой Премии «КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА». Журнал «Управление персоналом» выразил благодарность всем, кто помогал консультациями и рекомендациями по выбору лауреатов, особенно выделив CONSORT Group.

Полную версию вы можете прочитать здесь.

Семинары в CONSORT Group

20 апреля прошел первый семинар CONSORT Group «Social Networking: искусство личного общения». Участники узнали об основных принципах, правилах и табу «Social Networking». Также мы поделились с нашими гостями полезными ситуациями из жизненного опыта и показали, как на практике работает «Social Networking».

Европейский саммит IESF в Хельсинки

По традиции встреча открылась «клиентским мероприятием». Финский партнер IESF, известная в стране компания Personnel пригласила многих своих клиентов послушать выступления представителей России, Израиля, Германии и Польши о специфике кадрового рынка в этих странах, представляющих наибольший интерес для местного бизнеса. От России убедительно выступил руководитель «Консорт Петербург» Юрий Михайлов. Юрий рассказал об особенностях найма российских сотрудников и нашем трудовом законодательстве.